依法保障勞動(dòng)權(quán)益，事關(guān)高質(zhì)量就業(yè)、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會(huì)和諧。近日，山西省高院、省人社廳、省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)典型案例。三部門希望，通過這些典型案例，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法理性維權(quán)，促進(jìn)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)化解的能力水平，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)權(quán)益保障高質(zhì)量發(fā)展。
發(fā)揮工會(huì)職能
王某是某公司員工，因辦理退休手續(xù)問題雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，該公司根據(jù)內(nèi)部人事安排，2022年7月通知王某停止工作，并停發(fā)工資，要求其自行承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用。王某認(rèn)為公司決定不合理，當(dāng)月向市總工會(huì)反映。市總工會(huì)接到王某反映后，積極與公司工會(huì)聯(lián)系，了解情況，組織協(xié)調(diào)。2022年9月，公司同意為王某重新安排工作崗位，并按崗位發(fā)放工資及福利待遇，王某重新上崗。2023年6月，王某辦理了退休手續(xù)，但2022年的獎(jiǎng)金、福利待遇未發(fā)放，2023年加班工資也未支付。王某多次與公司協(xié)商未果，2023年11月又向市總工會(huì)尋求幫助。市總工會(huì)委派職工法律維權(quán)工作站律師幫助其維權(quán)。2024年5月，維權(quán)律師幫助王某提起民事訴訟，人民法院判決支持了王某的合理請(qǐng)求。
工會(huì)是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的第一道防線，不僅是勞動(dòng)者權(quán)益的“代言人”，也是勞動(dòng)法治秩序的“建設(shè)者”。一方面，工會(huì)組織勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，為勞動(dòng)者提供便捷的糾紛解決渠道；另一方面，工會(huì)為勞動(dòng)者提供免費(fèi)、高效的維權(quán)服務(wù)，發(fā)揮橋梁紐帶作用，彌補(bǔ)勞動(dòng)者維權(quán)能力的不足。本案中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)通過組織調(diào)解、積極協(xié)調(diào)維權(quán)律師為勞動(dòng)者提供法律維權(quán)服務(wù)，有效發(fā)揮職能作用，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)與法院協(xié)同發(fā)力，向社會(huì)傳遞了規(guī)范用工的價(jià)值導(dǎo)向，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
保護(hù)女性權(quán)益
林某2021年入職山西某食品公司，從事產(chǎn)品銷售工作，負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)樘旖蚴?、廊坊市，林某居住在天津市?022年林某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期滿后，回原崗位工作。該公司稱林某的原崗位已安排他人負(fù)責(zé)，需將其調(diào)崗至保定市。林某表示孩子需要哺乳，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離居住地，希望還在居住地原崗位工作，公司表示無力解決，林某遂向公司提出辭職，并訴請(qǐng)山西某食品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。調(diào)整工作地點(diǎn)實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同約定條款的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，山西某食品公司將尚在哺乳期間的林某工作地點(diǎn)跨省份調(diào)整，影響嬰兒的哺乳，給林某的工作、生活造成了不便，未就調(diào)崗事宜與林某協(xié)商一致，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，損害了林某的合法權(quán)益，林某解除勞動(dòng)合同的行為合理合法，判決支持了林某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。
我國法律法規(guī)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。本案判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既保護(hù)了女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)益，也警示企業(yè)規(guī)范用工行為。
督促履行裁決
李某因某公司未支付其勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在裁決生效后向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院對(duì)李某申請(qǐng)執(zhí)行案件立案后，查明某公司欠付勞動(dòng)報(bào)酬的案件還另有35起提交了執(zhí)行申請(qǐng)。某公司辯稱未收到建設(shè)單位的工程款，暫時(shí)無法支付。執(zhí)行法官多次約談該公司的總經(jīng)理，進(jìn)行法律釋明、說服教育及后果警示，協(xié)助引導(dǎo)該公司主動(dòng)與建設(shè)方溝通，爭(zhēng)取建設(shè)方支付工程款，幫助其履行生效裁決。該公司提出分期履行方案后，執(zhí)行法官同步聯(lián)系另外35名勞動(dòng)者，核實(shí)案件信息、執(zhí)行金額、收款賬戶等內(nèi)容，逐個(gè)征求勞動(dòng)者意見，促使該公司與36名勞動(dòng)者達(dá)成還款協(xié)議。最終該公司按照還款協(xié)議全部履行完畢，足額支付了36名勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
將“紙上權(quán)益”兌現(xiàn)為“真金白銀”，才能真正使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障。本案通過一案執(zhí)行得以推動(dòng)35案的執(zhí)行案件在前端化解，將執(zhí)行工作中法律的“剛性”和善意文明執(zhí)行的“柔性”相結(jié)合，體現(xiàn)出司法辦案的溫度，協(xié)助被執(zhí)行人與案外人溝通協(xié)商，引導(dǎo)督促被執(zhí)行人主動(dòng)履行生效裁決，從“強(qiáng)制履行”變成“我要履行”，快速兌現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴權(quán)益，將糾紛實(shí)質(zhì)化解在強(qiáng)制執(zhí)行程序之前，營造了自動(dòng)履行、誠實(shí)守信的良好氛圍，讓實(shí)現(xiàn)公平正義的“最后一公里”跑出“加速度”。
記者 任 蕾
（責(zé)任編輯：梁艷）
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