本報(bào)訊 政治標(biāo)準(zhǔn)是好干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔任用過程中，保德縣不斷建立完善科學(xué)的政治考察機(jī)制，通過考察前、考察中、考察后三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)考實(shí)考準(zhǔn)干部的政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)，大力選拔任用政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
——考察前嚴(yán)把政治關(guān)口?？h委組織部通過平時(shí)的談心談話、專題調(diào)研、述職評議、年度考核等方式，了解干部政治表現(xiàn)情況，重點(diǎn)對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況進(jìn)行全面了解。特別是深入重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重一線，近距離觀察、聽取干部對重大問題的思考判斷，了解干部在重點(diǎn)工作落實(shí)中的政治立場，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績中觀察識(shí)別干部，從具體事例、具體工作中甄別評價(jià)干部，精確掌握干部政治表現(xiàn)，建立干部政治表現(xiàn)“數(shù)據(jù)庫”，分項(xiàng)賦分，進(jìn)行量化，將干部政治表現(xiàn)分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，對政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”，并根據(jù)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，嚴(yán)肅處理。
——考察中嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提四必”制度，提前征求黨風(fēng)廉政意見、提前排查信訪舉報(bào)情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關(guān)方面意見，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與紀(jì)委、綜治、計(jì)生、公安等相關(guān)部門的信息溝通，建立干部負(fù)面清單，重點(diǎn)記錄干部在重大事件、重大活動(dòng)中的表現(xiàn)情況、黨內(nèi)組織生活情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況以及違紀(jì)違法情況。注重用好干部管理“大數(shù)據(jù)”，收集、梳理和甄別干部在信訪舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息，有針對性地開展調(diào)查。對年度考核、專項(xiàng)考核反映異常和排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地進(jìn)行跟蹤考察，尤其是注重觀察干部社交圈、生活圈、朋友圈等“八小時(shí)”以外的表現(xiàn)情況，向服務(wù)對象、知情人延伸，了解干部工作及日常行為情況。對政治立場堅(jiān)定、個(gè)性鮮明、勤勉干事，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)所反映問題不屬實(shí)的，及時(shí)進(jìn)行澄清；對存在問題和疑點(diǎn)尚未調(diào)查清楚、沒有結(jié)論性意見的，不提交有關(guān)會(huì)議研究。
——考察后注重結(jié)果運(yùn)用。把干部政治考察結(jié)果運(yùn)用到干部選任、干部管理和干部培養(yǎng)中。對政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，引導(dǎo)廣大干部旗幟鮮明講政治。對政治上不合格的，建立政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機(jī)制，有針對性反饋問題，強(qiáng)化督促整改；對政治理論素養(yǎng)不高的，通過專題培訓(xùn)、黨性教育等方式，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)；對存在傾向性、苗頭性問題的，及時(shí)落實(shí)批評教育、談話提醒等措施；對在工作中特別是關(guān)鍵時(shí)刻不擔(dān)當(dāng)、不作為的，視情節(jié)輕重作出組織調(diào)整；對有成長潛質(zhì)但政治上還不夠成熟的年輕干部，突出政治訓(xùn)練，嚴(yán)格黨性鍛煉，強(qiáng)化實(shí)踐歷練，有針對性地放到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等艱苦、吃勁崗位，強(qiáng)化磨礪磨練，確保年輕干部在政治上過得硬、靠得住。（韓躍寬）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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