我所在公司為防止員工“小病大養(yǎng)”“無病裝病”，在規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工請病假必須得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。近日，我因患病被醫(yī)院要求住院治療。而當(dāng)我持診斷證明請假時，公司領(lǐng)導(dǎo)卻基于生產(chǎn)旺季而拒絕準(zhǔn)假，要求我繼續(xù)上班，否則按曠工處理。
請問：領(lǐng)導(dǎo)真的明知病情屬實也可以拒絕準(zhǔn)假嗎？
讀者 吳虹虹
吳虹虹讀者：
公司的做法是錯誤的，因為對應(yīng)的規(guī)章制度無效。
一方面，員工持醫(yī)院診斷證明請假，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。勞動法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！逼渲斜砻?，休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，在具備休息休假的法定事由后，勞動者有權(quán)休息。也就是說，在醫(yī)院已經(jīng)出具診斷證明建議休息的情況下，單位對員工的病假申請，沒有審批與否的決定權(quán)，即應(yīng)予準(zhǔn)假。
另一方面，“病假必須得到領(lǐng)導(dǎo)審批”的規(guī)章制度違法。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！奔从行У囊?guī)章制度應(yīng)當(dāng)同時符合制定程序合法、內(nèi)容合法、向勞動者進(jìn)行公示或告知三個條件。鑒于“病假必須得到領(lǐng)導(dǎo)審批”，意味著領(lǐng)導(dǎo)可以侵犯勞動者的健康權(quán)與休息權(quán)，對應(yīng)的規(guī)章制度因為內(nèi)容違法而無效。
當(dāng)然，這并不意味著單位沒有形式上的審查權(quán)，對經(jīng)審查確系“小病大養(yǎng)”“無病裝病”的，單位有權(quán)說不。（江西省興國縣人民法院法官 顏梅生）
（責(zé)編：高光甫）
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