本報訊 寧武縣把做好人才工作作為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，念好引、練、儲、留、強“5字訣”，落實人才政策，完善配套服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得了良好成效。
一是開展省校合作“引”人才。該縣圍繞“12大基地”建設(shè)，逐項明確了牽頭領(lǐng)導、責任部門和責任人，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的工作合力。與中國傳媒大學新聞學院、中國醫(yī)學科學院（北京協(xié)和醫(yī)學院）藥用植物研究所簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，并聘請兩所院校專家學者為決策咨詢顧問。
二是提供實訓崗位“練”人才。該縣鼓勵支持縣直機關(guān)、企事業(yè)單位為大學生提供實訓崗位、鍛煉平臺，吸引人才回家鄉(xiāng)貢獻才智。中國傳媒大學新聞學院師生在寧武縣圍繞紅色資源傳承保護、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、旅游勝地文旅互動、媒體矩陣做大做強等方面開展了社會調(diào)查、蘆芽山景區(qū)用戶體驗社會調(diào)查和“我眼中的寧武”主題攝影等一系列實踐活動；38名寧武籍大學生參加“青春興晉”返鄉(xiāng)暑期社會實踐活動，開展實踐鍛煉。
三是依托信息系統(tǒng)“儲”人才。以采集高層次人才、優(yōu)秀人才、特殊人才信息為起點，動態(tài)完善全縣人才信息庫，建立農(nóng)村本土人才庫。目前，全縣有市委聯(lián)系的優(yōu)秀專家2名、縣委聯(lián)系的優(yōu)秀專家65名、農(nóng)村本土人才990名。
四是完善保障體系“留”人才。該縣堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，完善人才評價激勵機制和服務保障體系，兌現(xiàn)生活補貼、子女上學等優(yōu)惠政策。以寧武籍在外、有寧武成長經(jīng)歷、與寧武有特殊感情的各類在外優(yōu)秀人才為對象，以專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、海外留學生、高校優(yōu)秀學子和外出務工技能人才為重點，以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，通過直接引進和柔性引進，廣泛吸引人才在寧武創(chuàng)業(yè)興業(yè)。
五是開展各類培訓“強”人才。該縣以經(jīng)濟發(fā)展需要和社會需求為導向，采取“請進來+走出去”“自主培訓+委托培訓”的方式，強化對各類人才的知識培訓和技能培訓。邀請專家、學者到基層講學、培訓，為經(jīng)濟社會建設(shè)建言獻策；組織人員到浙江等先進發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗；開展黨史學習教育專題培訓班、鄉(xiāng)村振興能力提升專題培訓班，對民營企業(yè)家和管理人員進行培訓；專題培養(yǎng)科級領(lǐng)導干部、高層次人才及企業(yè)高級管理人才，提升各類人才專業(yè)化水平。今年以來，該縣共舉辦農(nóng)村勞動力技能培訓133期，培訓人數(shù)達5796人，涵蓋養(yǎng)老護理、中式面點、家政服務、保健按摩、電子商務、美容等工種；企業(yè)以工代訓16個班次627人。 （劉 強 張 艷）
（責任編輯：梁艷）
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