本報訊 截至11月23日，繁峙縣224個行政村、10個社區(qū)全部完成換屆選舉，共產生新一屆村（社區(qū)）“兩委”主干249人、班子成員1468人。與以往相比，本次換屆標準高、程序嚴、節(jié)奏緊、質量優(yōu)，全縣199個行政村實現(xiàn)村“兩委”主干“一肩挑”，學歷、年齡達到“一升一降”。
把握一個根本不動搖。把強化黨的領導這個根本貫穿換屆全過程，力求“四個到位”。責任落實到位。建立縣委書記為第一責任人、縣領導班子成員包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為直接責任人的責任體系與縣級相關部門各司其職、積極配合、齊抓共管的工作機制，層層壓實責任。嚴把程序到位。按照換屆程序制定任務清單，細化環(huán)節(jié)流程。資格審查到位。突出政治把關，嚴格執(zhí)行“15種不能”負面清單，經縣委組織部會同12個部門對2234名初步人選進行聯(lián)審。指導督查到位?？h委成立4個指導組和4個督查組深入村（社區(qū)）開展督查指導180余次，把各類問題化解在萌芽狀態(tài)。
守住一個底線不放松。把好平穩(wěn)換屆這條底線，把紀律挺在前面，把功夫下在平時，把隱患消除在初期，做到“六個有力”。研判有力。縣委書記帶頭、32名縣處級領導包鄉(xiāng)聯(lián)村、13個綜合研判組逐村（社區(qū)）逐人分析研判，精準把握選情。整頓有力。確定6個軟弱渙散農村黨組織，制定“一村一策”整頓方案，全部整頓完成并驗收，確定3個選情復雜村，建立選情動態(tài)跟蹤管控機制，時刻關注選情動態(tài)、群眾訴求。審計有力。堅持“不審計不換屆、審計不清楚不換屆”原則，對全縣224個村進行經濟責任審計，存在問題全部整改到位。培訓有力?？h鄉(xiāng)組織換屆領導小組成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子成員和村“兩委”主干等開展培訓共34期2450余人次。宣傳有力。將繁峙籍十九大代表、全國優(yōu)秀共產黨員沙萬里報告會視頻、警示紀錄片《賄選之鑒》《警鐘長鳴》等視頻納入“雙日雙評”學習內容，印發(fā)《致全縣農村（社區(qū)）廣大黨員群眾的一封信》1萬余份，最大限度宣傳村（社區(qū)）“兩委”換屆政策和紀律，凝聚黨員干部思想共識。防范風險有力。建立“五個一”工作機制，落實領導干部包保責任，32名縣處級領導干部所包保的32個信訪案件全部化解。
緊扣一條主線不偏離。始終圍繞落實“一升一降一肩挑”這條主線，堅持“三個一批”，確保實現(xiàn)“兩個35歲、兩個45%、一個40%”的目標。堅持“退出一批”，對不適宜繼續(xù)任職或不勝任、不稱職的79名村“兩委”主干進行撤換調整。堅持“回引一批”，采取從本村致富能手、農民經紀人、合作社負責人、外地務工人員、退伍軍人等優(yōu)秀人才中選拔的辦法,培養(yǎng)產生132名村“兩委”主干、253名班子成員。堅持“選配一批”，從機關事業(yè)單位選派81名優(yōu)秀干部到村任職，其中61名任村“兩委”主干。換屆后，村（社區(qū)）“兩委”班子成員平均年齡45.2歲，比換屆前下降了10歲，其中村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡44.3歲，比換屆前下降了6.6歲；村（社區(qū)）“兩委”班子成員大專及以上學歷503名，比換屆前提高了22.6個百分點，其中村（社區(qū)）黨組織書記大專及以上學歷146名，比換屆前提高了17.2個百分點。
通過換屆，推進了新陳代謝，一批年齡高、學歷低、“守攤型”干部退出，一批年齡低、學歷高、能力強的干部進入“兩委”班子，為基層注入了新鮮血液，為繁峙縣鞏固拓展脫貧攻堅成果向鄉(xiāng)村振興有效銜接奠定堅實的組織基礎。（本報通訊員）
（責任編輯：梁艷）
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