在法國，傳統(tǒng)上高級(jí)主管層由男性獨(dú)占鰲頭的局面正逐步改觀。法國媒體最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，法國最大的60家企業(yè)里，有20家女性占董事會(huì)比例達(dá)到四成，27家企業(yè)在30%—40%之間徘徊，另有13家企業(yè)女性占比不到三成。
根據(jù)法國議會(huì)2011年初投票通過的一項(xiàng)法案，法國所有上市公司和員工超過500人的企業(yè)的董事會(huì)中，女性比例要在6年內(nèi)即到2017年時(shí)逐步增至40%。換言之，最遲到明年年初，法國部分企業(yè)需要在這半年期內(nèi)提拔一部分女性至董事會(huì)管理層。
總的來看，法國的大企業(yè)和上市公司普遍比中型和中小型企業(yè)表現(xiàn)得好，其中又以公共企業(yè)、銀行或通信部門進(jìn)度領(lǐng)先，比如法國電力公司已超過六成。而在諸如空中客車集團(tuán)等一些工業(yè)集團(tuán)中，女性董事比例不足二成。
這項(xiàng)由前人民運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟（現(xiàn)共和黨）總書記科佩和議員齊默爾曼聯(lián)合提出的法案被稱為科佩—齊默爾曼法。該法案規(guī)定，在法國私營企業(yè)以及行政、工業(yè)和商業(yè)類政府部門內(nèi)，要逐漸增加高級(jí)女性管理人員的比例。到2014年，大公司董事會(huì)中女性成員增至20%，2017年將翻一番達(dá)到40%。根據(jù)該法案，除了全法650家上市公司外，職員超過500名或者年?duì)I業(yè)額超過5000萬歐元的公司，如果沒有女性董事會(huì)成員，必須在半年內(nèi)至少任命一位。否則董事辦公室考勤費(fèi)將被凍結(jié)，新的任命也將被取消。而到2020年，所有員工人數(shù)超過250人的企業(yè)都應(yīng)滿足女性在董事會(huì)中比例達(dá)四成的要求。
在德勤法國合伙人、法國企業(yè)運(yùn)動(dòng)組織性別平等委員會(huì)負(fù)責(zé)人卡羅勒·朗貝爾看來，“事情發(fā)展得非常迅速，重要的是這樣的一種趨勢。10年以來，女性董事比例的進(jìn)步相當(dāng)可觀，在2006年，只有不到9%，現(xiàn)在法國在這方面的表現(xiàn)在歐洲僅次于挪威和瑞典?！?/p>
法國通過法律形式以定額手段實(shí)現(xiàn)職場性別平等，可以被視為一種“積極歧視”。5年半來，這種量化的約束越來越被視作一種質(zhì)的機(jī)遇，公司可以通過招募有能力的女性董事成員以實(shí)現(xiàn)效率的提高。法國行政管理人員學(xué)會(huì)主席阿涅斯·圖雷納分析稱，科佩—齊默爾曼法之所以重要，不僅因?yàn)樗鼮榕赃M(jìn)入董事會(huì)管理層開辟了空間，同時(shí)也有利于企業(yè)董事更開放、更專業(yè)、更多元，法國的企業(yè)管理也將更具競爭力。
（本報(bào)巴黎6月6日電）
（責(zé)任編輯：盧相?。?/p>
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