簡歷是求職的第一關。如今，一份精美的簡歷已成為求職者的必備“行頭”。近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），發(fā)布的一項針對1534名受訪者的調(diào)查顯示，97.0%的受訪者認同一份好的簡歷是求職成功的關鍵，其中受訪大學生認同的比例更高（98.9%）。簡潔美觀（77.7%）、全面細致（64.9%）、匹配度高（61.5%）是受訪者認為一份好簡歷應該具備的特點。
79.1%受訪者通過網(wǎng)上查找模板/視頻課程制作簡歷
如何制作個人簡歷？調(diào)查顯示，79.1%受訪者是通過網(wǎng)上查找模板/視頻課程。
“現(xiàn)在網(wǎng)上簡歷的模板非常豐富，而且比較美觀。我當時是在網(wǎng)上找了幾份模板，各取所長，做出一份自己的簡歷?！痹谀暇┕ぷ鞯腻X宇航（化名）說。不過，他也表示，“網(wǎng)上的模板只能提供外觀，內(nèi)容如何規(guī)劃、文字如何表達，還需要根據(jù)求職意向進行調(diào)整”。
調(diào)查中，56.2%受訪者在簡歷制作上會詢問朋友/師長等的意見，54.5%受訪者表示是自己仔細琢磨。其他方式還有：尋求專業(yè)人士的指導（43.7%），根據(jù)求職崗位，及時修改調(diào)整（38.5%）等。
應屆畢業(yè)生劉芷溪（化名）每次都會把修改完的簡歷發(fā)到宿舍微信群里，請室友提出修改意見，其他人也會把自己的簡歷發(fā)出來。她覺得這種互幫互助的氛圍很好，一定程度上減輕了求職焦慮，“人多力量大，很多自己發(fā)現(xiàn)不了的問題，別人一眼就能看出來，這也是個共同進步的過程”。另外，求助專業(yè)人士也是她常用的策略，“我有朋友在企業(yè)做HR，她提出的意見更有針對性，對求職很有幫助”。
超九成受訪者認為一份好的簡歷是求職成功的關鍵
錢宇航認為簡歷的重要性不言而喻，簡歷是求職者面對招聘者的第一步，只有簡歷被選中才能獲得進一步面試的機會，這是一道門檻。
調(diào)查中，97.0%的受訪者認同一份好的簡歷是求職成功的關鍵，其中44.9%的受訪者表示非常認同。交互分析發(fā)現(xiàn)，受訪大學生認同的比例更高（98.9%）。
一份好的簡歷應該具備什么特點？簡潔美觀（77.7%）、全面細致（64.9%）、匹配度高（61.5%）排在前三位。其他特點還有亮點突出（58.8%）、絕對真實（48.1%）等。
大學生張曉敏（化名）覺得，一份好的簡歷應該簡潔清晰，敘述邏輯明了，同時與求職崗位有較高的相關度。不過她也坦言，說起來容易，做起來難度很大，“作為一名求職新手，我還在努力改進我的簡歷”。
曾在外企做過HR的羅茜（化名）介紹，現(xiàn)在很多大公司都是通過網(wǎng)頁進行招聘，求職者填寫個人信息，提交后系統(tǒng)后臺會自動生成簡歷，樣式都是統(tǒng)一的，所以花時間美化簡歷外觀不太值得。由于申請者眾多，每份簡歷都過一遍并不現(xiàn)實，所以會根據(jù)招聘要求設置關鍵詞進行篩選。
羅茜表示，就簡歷而言，招聘者最想看到的簡歷是量化、可衡量的，所以求職者最好按照“STAR法則”來撰寫簡歷。所謂STAR法則，是情境(situation)、任務（task）、行動(action)、結(jié)果(result)4項的縮寫。舉個例子，“比如某個項目，這個項目的內(nèi)容是什么，你在其中的角色是什么，你完成了多少工作，獲得怎樣的效果，完成這些花了多少時間等。這些量化的指標是判斷求職者價值的依據(jù)，是招聘者最期待在簡歷中看到的，也是進行篩選的依據(jù)之一”。
她提醒求職者，一定要仔細檢查簡歷的格式和文字，不要犯低級錯誤，“這一點很重要但也容易被忽視，這恰恰反映了一個求職者的基本素養(yǎng)和求職態(tài)度”。（中青報·中青網(wǎng)見習記者 王志偉）
（責任編輯：蔡文斌）
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