春節(jié)假期一過，返鄉(xiāng)探親的勞動(dòng)者紛紛離開家鄉(xiāng)，奔赴各自的工作崗位。用人單位能在春節(jié)假期結(jié)束后繼續(xù)安排年休假嗎？用人單位用開工紅包代替工資有沒有法律依據(jù)？一起來了解。
為避免勞動(dòng)者“返崗難”問題，用人單位可以在春節(jié)假期后安排年休假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
也就是說，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，統(tǒng)一安排勞動(dòng)者休年假，勞動(dòng)者本人意愿只是其中一項(xiàng)因素，并非決定性因素。因此，用人單位有權(quán)以延長春節(jié)假期的方式安排員工統(tǒng)一休年休假。除去春節(jié)外，用人單位也可以在其他合理時(shí)間安排員工休年休假。
需要注意的是，用人單位基于經(jīng)營需求在春節(jié)期間統(tǒng)一放假，對(duì)超過法定期限的假期，可以統(tǒng)籌安排為休年假，但必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者休年假安排。用人單可以通過通知、郵件等書面方式告知員工，明確具體的天數(shù)及日期，并要求員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。如因休年假發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位無法證明已經(jīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者年休假安排的，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。
如果勞動(dòng)者在春節(jié)放假前主動(dòng)提出離職，假期結(jié)束后未能及時(shí)返回單位辦理離職手續(xù)，用人單位可以暫緩開離職證明嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
由此可見，員工提前三十天通知用人單位就可以離職，離職時(shí)用人單位應(yīng)及時(shí)出具離職證明，此種義務(wù)僅以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提，與工作交接是否完成無關(guān)。因此，用人單位不得以離職員工未完成工作交接為由拒開離職證明。否則，勞動(dòng)者無法去新公司報(bào)到失去新工作機(jī)會(huì)的，公司可能還要賠償員工未就業(yè)損失。
此外，勞動(dòng)者具有辦理工作交接的義務(wù)。即使勞動(dòng)者在春節(jié)放假前主動(dòng)提出離職，在假期結(jié)束后也應(yīng)返回單位辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因未返回辦理，用人單位應(yīng)及時(shí)溝通，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者按單位規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)。因未辦理離職手續(xù)而造成損失的，公司可向勞動(dòng)者主張損失賠償。
用人單位在春節(jié)后第一天發(fā)放開工紅包，勞動(dòng)者因未及時(shí)返崗沒拿到，事后可以主張嗎？用人單位能用紅包代替工資或加班費(fèi)嗎？
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
而開工紅包是用人單位基于民俗習(xí)慣給勞動(dòng)者象征性發(fā)放的紅包，大多數(shù)情況下，開工紅包款項(xiàng)屬于老板或上級(jí)的私人饋贈(zèng)行為，不屬于工資報(bào)酬，是一種鼓勵(lì)勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)返崗的個(gè)人行為。
因此，勞動(dòng)者未及時(shí)返崗而沒有拿到開工紅包，不能對(duì)此主張權(quán)利。值得注意的是，用人單位不能以發(fā)紅包來代替?zhèn)€人工資或者加班費(fèi)。否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司及時(shí)足額支付工資及加班費(fèi)差額。（溫璐）
資料來源：北京法院網(wǎng)、北京房山法院等
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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