辛辛苦苦工作賺錢(qián)
工期結(jié)束等待工資
卻因工程層層發(fā)包
“老板們”互相推諉
導(dǎo)致不能及時(shí)結(jié)算
年終歲尾
當(dāng)農(nóng)民工遇上“討薪難”
看忻州兩級(jí)法院
如何為農(nóng)民工討薪“撐腰”
工程完工
2020年9月，山西某公司與孫某敏簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定將定襄縣某村天然氣安裝工程施工事項(xiàng)發(fā)包給孫某敏。隨后，孫某敏將上述工程發(fā)包給張某鳳。10月，張某鳳又將該工程發(fā)包給閆某良。閆某良雇傭趙某軍等9人進(jìn)場(chǎng)施工，約定報(bào)酬為大工每日300元，小工每日200元。完工后，趙某軍等9人因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題與閆某良發(fā)生爭(zhēng)議，由于閆某良不具備用工主體資格，趙某軍等9人決定提起勞動(dòng)仲裁。
提起仲裁
2021年，被告趙某軍等人向定襄縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，定襄縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：山西某公司支付趙某軍等9人勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)61950元，孫某敏、張某鳳對(duì)上述勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁后山西某公司不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令其無(wú)須支付上述各被告工資。
訴至法院
庭審中，定襄法院依法追加閆某良為案件第三人。閆某良對(duì)被告趙某軍等九人提交的工資表予以認(rèn)可。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)，用人單位接受勞動(dòng)者提供的勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，即由發(fā)包的組織與承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
本案中，原告山西某公司作為有用工主體資格的企業(yè)法人單位，而閆某良、張某鳳、孫某敏不具備用工主體資格，故由原告依法承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。依法判決原告山西某公司依法承擔(dān)用工主體責(zé)任，及時(shí)支付被告趙某軍等9人勞動(dòng)報(bào)酬，閆某良、張某鳳、孫某敏依法對(duì)上列勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)連帶責(zé)任。
二審維持
判后，山西某公司以原審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，依法應(yīng)當(dāng)發(fā)回重審或改判為由向忻州市中級(jí)人民法院提起訴訟。
忻州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞務(wù)人員依約提供勞務(wù)后享有獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，勞務(wù)用工單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)人員有權(quán)請(qǐng)求用工單位支付報(bào)酬。本案中，山西某公司將涉案工程的勞務(wù)項(xiàng)目分包給孫某敏，孫某敏又與張某鳳簽訂勞務(wù)協(xié)議，張某鳳又轉(zhuǎn)手承包給了閆某良，張某鳳、閆某良均無(wú)勞務(wù)項(xiàng)目用工資質(zhì)，山西某公司應(yīng)對(duì)其允許無(wú)資質(zhì)勞務(wù)分包行為負(fù)責(zé)。況且山西某公司作為接受勞務(wù)成果的總承包人，負(fù)有監(jiān)督孫某敏支付勞務(wù)人員勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。故其在不能證明其已完全支付勞務(wù)人員勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，不能免除其支付責(zé)任。
在孫某敏與張某鳳、張某鳳與閆某良簽訂勞務(wù)分包合同后，在工程施工過(guò)程中，孫某敏曾直接給趙某軍以微信支付勞動(dòng)報(bào)酬一萬(wàn)元，可以認(rèn)定為山西某公司、孫某敏對(duì)勞務(wù)協(xié)議的變更和對(duì)趙某軍等九人勞動(dòng)成果的認(rèn)可。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律部分有誤，應(yīng)予糾正，但裁判結(jié)果正確，應(yīng)予維持。遂依法判決：駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
由于工程項(xiàng)目承包方式復(fù)雜多樣，各種違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等現(xiàn)象層出不窮，導(dǎo)致發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠的情況后，各方主體互相推諉，影響到農(nóng)民工合法權(quán)益。人民法院踐行司法為民理念，在查清事實(shí)后，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，認(rèn)定由發(fā)包的組織與承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，切實(shí)保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。本案的審理，既讓農(nóng)民工看到人民法院維護(hù)社會(huì)公平正義的堅(jiān)定立場(chǎng)和能力水平，同時(shí)也是對(duì)非法轉(zhuǎn)包者、妄圖逃避法律義務(wù)者的警示和教育。
遇到拖欠工資的情況
應(yīng)該怎樣維權(quán)呢？
今天小編就來(lái)教大家?guī)渍芯S權(quán)方法！
國(guó)家多年來(lái)一直強(qiáng)調(diào)要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，2020年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《保障農(nóng)民工工資支付條例》，自2020年5月1日起施行。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條第一款規(guī)定了農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。如果遇到用人單位不遵守條例規(guī)定，拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，我們要怎樣維權(quán)呢？
一、工資多久不發(fā)算拖欠工資？
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。
★法律依據(jù)：
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、被拖欠工資有幾種解決途徑？
協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。
到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)
“12333”是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)哦。
仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；
對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、單位拖欠工資，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，會(huì)面臨什么處罰？
★法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
最后提醒農(nóng)民工朋友，在維護(hù)自身合法權(quán)益的過(guò)程中，一定要理性、合法維權(quán)，千萬(wàn)別讓“有理變成沒(méi)理”，同時(shí)要注意相關(guān)證據(jù)的搜集及保存，為日后通過(guò)法律途徑解決欠薪問(wèn)題盡可能做好準(zhǔn)備。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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